Cinco medidas que los negocios piden al Gobierno para afrontar la falta de empleados cualificados

Escasez de empleados cualificados

La escasez de empleados cualificados se ha convertido en una barrera crítica para el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas (pymes) en España. Según el informe Pyme 2024 del Consejo General de Economistas, el 62% de los negocios tiene problemas para encontrar personal con las habilidades necesarias​. Este déficit no solo afecta al sector tecnológico, sino que es especialmente grave en oficios tradicionales y servicios técnicos, como la construcción y la industria​. Para hacer frente a esta situación, los negocios han presentado al Gobierno una serie de medidas clave que podrían aliviar el problema.

1. Fomento de los oficios

El sector de los oficios está particularmente afectado por la falta de mano de obra cualificada. Las pymes exigen que se potencie la formación en estas áreas, promoviendo programas de capacitación técnica. Esto permitiría generar una nueva generación de profesionales en sectores como la construcción, la electricidad y la mecánica, que son esenciales para la economía​. El impulso a la formación dual y a la educación en habilidades específicas es fundamental para equilibrar la oferta y la demanda en el mercado laboral.

2. Adecuación del sistema educativo

Otro de los puntos fuertes de las demandas es la adaptación del sistema educativo a las necesidades reales de las empresas. Las pymes creen que es necesario un cambio en los planes de estudio para que los estudiantes salgan mejor preparados para los puestos demandados, sobre todo en áreas técnicas. Esto evitaría que las empresas tengan que formar extensivamente a los nuevos empleados desde cero​.

3. Ayudas a la contratación

El tercer punto crucial es la solicitud de incentivos a la contratación. Las pymes, que a menudo operan con márgenes ajustados, requieren apoyo gubernamental para reducir los costes asociados a la incorporación de nuevos empleados. Este tipo de ayudas permitiría que las empresas pudieran contratar con más confianza, reduciendo el impacto económico de la escasez de empleados cualificados​.

4. Flexibilización de la legislación laboral

Una de las demandas más repetidas por las pymes es la flexibilización de la normativa laboral. Actualmente, la contratación está acompañada de una carga burocrática que las pequeñas empresas encuentran difícil de gestionar. Además, la rigidez en los contratos y los altos costes de despido hacen que muchas empresas pequeñas opten por no contratar a nuevos empleados, limitando su crecimiento​. Proponen simplificar los trámites y dar más opciones para contratos temporales o parciales.

5. Mejora de las condiciones laborales

Finalmente, las pymes solicitan mejoras en las condiciones laborales como estrategia para atraer y retener talento. Ofrecer salarios competitivos, flexibilidad horaria y mejores oportunidades de desarrollo profesional puede ayudar a atraer a empleados cualificados, sobre todo a jóvenes que buscan estabilidad en el empleo​.

En conclusión, estas cinco medidas buscan dar respuesta a un problema que afecta gravemente a la competitividad de las pymes españolas. Si no se actúa pronto, la escasez de empleados cualificados seguirá limitando el crecimiento de sectores clave de la economía, desde la tecnología hasta los oficios técnicos​.